Social Media Recruiting

Unter Social Media Recruiting versteht man die aktive Bewerbersuche über die verschiedenen sozialen Netzwerke. Hierbei wird sich der virale Effekt dieser Plattformen zu Nutze gemacht, um eine hohe Verbreitungsrate der jeweiligen Stellenausschreibung zu erzielen. Social Media Recruiting versteht sich dabei als ein Teil des Personalmarketings, der neben verschiedenen anderen Kanälen dazu genutzt werden kann eine bestimmt Zielgruppe anzusprechen. Gleichzeitig kann das Social Media Recruiting auch mit dem Employer Branding verknüpft werden. Die Gestaltungsart der Bewerbersuche auf den sozialen Netzwerken kann viel über die jeweilige Arbeitgebermarke aussagen und diese stark mitprägen.

Social Media Recruiting auf einen Blick 

  • Soziale Netzwerke sind eine sinnvolle Ergänzung zu Ihren anderen Recruiting Maßnahmen
  • Achten Sie bei Ansprachen und Anzeigen auf die jeweiligen Zielgruppe und die Art des Netzwerkes
  • Schaffen Sie aktive und transparente Profile
  • Geben Sie authentische Einblicke und stärken Sie dadurch auch Ihre Arbeitgebermarke
  • Nutzen Sie die Kontaktnetzwerke Ihrer Mitarbeiter

 

Achten Sie auf die Ansprache

Social Media Netzwerk

Die Personalgewinnung über die verschiedenen sozialen Netzwerke bietet die Möglichkeit des direkten und offenen Umgangs mit den potentiellen Arbeitnehmern.

Diese Art von Wechselseitigkeit erfordert aber auch eine aktive Pflege der genutzten Kanäle. Passen Sie die Ansprachen an die jeweilige Plattform und Ihre Nutzer an. Auf beruflichen Netzwerken wie Xing oder LinkedIn sind die User mit anderen Intentionen unterwegs als auf eher privaten Plattformen wie Facebook oder Twitter, dies muss berücksichtigt werden.

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Wie die obige Statistik aus dem Jahre 2016 zeigt, ist in den letzten Jahren ein deutlicher Trend zur Nutzung von sozialen Medien als Rekrutierungskanal zu erkennen. Gleichzeitig wird aber nur relativ wenig Zeit in die Pflege und Bearbeitung der einzelnen Profile investiert.

Wie viel Zeit verbringen Mitarbeiter Ihres Unternehmens im Schnitt für Social Media Aktivitäten?

Schaubild: Wie viel Zeit verbringen Mitarbeiter im Schnitt für Social Media Aktivitäten?
Quelle: Online-Recruiting.net | Expertin Eva Zils | 2015

Transparenz und die Möglichkeiten zur direkten und offenen Kommunikation sind aber gerade die Standpfeiler eines erfolgreichen Social Media Recruitings und setzen die aktive Betreuung der jeweiligen Profile voraus. Es ist deshalb wichtig, deutlich mehr Arbeitszeit in diese Kanäle zu investieren, um deren Vorteile wirklich ausschöpfen zu können.

 

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